Administración del Cambio e Innovación Organizacional - Definir el término desarrollo organizacional y explicar en qué difiere de otros enfoques para el cambio planeado

 El DO es una actividad a largo plazo para mejorar los procesos de la organización para resolver problemas y renovarlos, por medio de una administración colaborativa de la cultura de la organización. Es general y requiere el apoyo de la alta dirección. Se dirige hacia la cultura de la organización porque así tiene una influencia sólida y duradera en las actitudes, creencias y acciones de los empleados.