El pluriculturalismo, aplicado a la administración, se puede definir como el concepto que establece la existencia de muchos antecedentes y factores culturales, que son importantes para las organizaciones y también que las personas, a pesar de sus diferentes antecedentes, pueden coexistir y prosperar en una organización. Por regla general, el pluriculturalismo se refiere a factores culturales, como etnia, raza, sexo, capacidad física y preferencias sexuales, aunque a veces se suman también la edad y otros factores. Robert Hughes afirma que el pluriculturalismo es una premisa básica de la sociedad estadounidense. A diferencia de aquellos que piensan que el interés por el pluriculturalismo fundamenta la importancia que ha adquirido lo "correcto en términos políticos", Hughes sugiere que, en Estados Unidos aceptar que las personas con diversos antecedentes pueden trabajar juntas resulta fundamental para la democracia y la forma de vida. Aunque Anita Roddick cree en esta coexistencia, no todo el mundo acepta su posición.
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