La Carta de los Derechos de los Discapacitados es importante porque lo estadounidenses discapacitados no quedaban amparados por la Ley de los Derechos Civiles de 1964, la cual prohíbe la discriminación con base en raza, sexo, religión y origen nacional. Ahora, los discapacitados pueden gozar de la misma protección.
El primer derecho de la Carta de Derechos de los Discapacitados se refiere al derecho al empleo. Los empleadores tiene prohibido discriminar a toda persona que solicite empleo y que pueda cumplir con las responsabilidades "esenciales" del puesto; los empleadores tienen la obligación de hacer "adaptaciones razonables", siempre y cuando no requieran esfuerzos "desmedidos". ESta disposición entró en vigor en 1992 para los patrones con 25 empleados o más y en 1994 para los patrones con 15 empleados o más.
Muchos esperan que la ley abra los ojos de los empleadores ante la realidad de que los trabajadores discapacitados pueden realizar muchas tareas, mediante el uso de computadores personales y "tecnología adaptada"; instrumentos como programas de software para reconocer la voz, tablillas Braile y tubos respiratorios "para soplar y aspirar", que permiten que los cuadriplégicos usen una computadora. Con este equipo, los trabajadores discapacitados pueden realizar tareas especiales como dibujos, ventas por teléfono, investigaciones, contabilidad y procesamiento de palabras.
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