El derecho al empleo, tratándose de personas que tienen 40 años o más, está protegido por la Ley para la Discriminación en el Empleo a Causa de la Edad de 1967 (y enmienda de 1986). La Ley para la Rehabilitación Vocacional de 1973 (y enmiendas de 1974) extendió su protección a las personas con discapacidades físicas y mentales, siempre y cuando estuvieran calificadas para realizar su trabajo, con sólo una adaptación razonable por parte de los empleadores. La Ley de Readaptación de los Veteranos, de 1974, requiere que las personas que realizan negocios con el gobierno federal amplien sus programas de acción afirmativa a los veteranos de la guerra de Vietnam y, en general, a los veteranos incapacitados.
Los derechos de los discapacitados quedaron incluso más protegidos en 1990, cuando el Congreso aprobó la Ley para los Americanos con Incapacidades (ADA). Esta ley, objeto de apasionadas disputas, promete cambios profundos en los centros de trabajo de EStados Unidos, los cuales, ahora, deben adaptarse para dar cabida a trabajadores con alguna discapacidad mental o física, así como a aquello con enfermedades crónicas.
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