La Estructura Organizacional (I)

Proporciona un patrón de relaciones estable, lógico y claro, dentro del cual los gerentes y los empleados pueden trabajar a efecto de alcanzar las metas organizacionales. Sin embargo, sólo se trata de un marco, pues no "trabaja" solo. Las personas que interactúan dentro de la estructura organizacional necesitan reglas que les permitan hacer que la estructura funcione con eficiencia. De manera análoga, la estructura del gobierno de EStados Unidos incluye el Poder Ejecutivo (la presidencia y diversas dependencias), el Poder Legislativo (el Congreso) y el sistema judicial (los tribunales federales) y esta estructura funciona sujeta a ls reglas que establece la Constitución de los Estados Unidos.

Los gerentes establecen y aplican las reglas que rigen a la personas que actúan dentro de la estructura de una organización en razón de su autoridad y su poder. La autoridad formal, que es un tipo de poder, es la que, por regla general, asociamos con la estructura y la administración de las organizaciones. Empero, los dos términos están entrelazdos. El grado de efectividad con el cual los gerentes ejerzan su autoridad depender, en parte, de cómo entiendan y ejerzan el poder que, en esencia, no es sino la capacidad para ejercer influencia en los demás.