Los Estereotipos (III)

Las sugerencias de Schwartz produjeron muchísimas controversias cuando se publicaron en 1989 por primera vez. Muchas críticas insisten que no es justo  que tengan que elegir entre colocar sus carreras en primer lugar o hacerlo con sus familias, que a los hombres no se les exige hacer esta elección de  "la pista" que marcará su carrera. Las críticas  sugieren  que la organización que valore la diversidad y el pluriculturalismo, en realidad, ofrecerá a las mujeres las mismas oportunidades de hacer carrera que a los hombres; además de tener familia si así lo quieren.

Asimismo, algunas argumentan que los hombres también deberían tener la posibilidad de equilibrar la familia y el trabajo, sin ser objeto de sanciones. Quizás existan hombres que quieran un papel primario o igual, no uno secundario, en la crianza de los hijos, al mismo tiempo que desarrollan su carrera. Es cada vez mayor  la cantidad de compañia, desde Aetna Life &  Casuality hasta Aldren Merrell Dessert Co., fabricante de pastel de queso de Newbuyreport, Masschussets, que están ayudando a los empleados a resolver el conflicto del trabajo y la familia mediante el trabajo compartido, las semanas laborales comprimidas y otros programas. En consecuencia, han logrado aumentar la productividad, reducir el ausentismo y la rotación de personal y reinventar la manera de realizar el trabajo.