Cuando una organización está implantada y funcionando, se debe atender la renovación de las relaciones que componen la organización. Se trata de una práctica gerencial que se refiere a reinventar las organizaciones existentes. El término más usado para ello es el de espirítu intraemprendedor, que es tan vital para las organizaciones existentes como lo es el espíritu emprendedor para el funcionamiento fluido de las pequeñas empresas nuevas. Reinventar una organización quiere decir superar la complacencia y fomentar las actividades creativas de los esfuerzos humanos en las organizaciones.
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