El 27 de febrero de 1992, William Aramony dejó, abruptamente, la presidencia de United Way of America (UWA). Debido a la creciente disensión de las secciones locales de United Way en Estados Unidos, sumada a las llamadas de donantes y a los medios que pedían su despido, Aramony renunció al puesto de director de la organización caritativa más grande de Estados Unidos.
-Lo hago porque la cobertura de los medios está oscureciendo la importancia de la labor de United Way -escribió Aramony en una carta dirigida a La Salle Leffall, Jr., presidente del comité ejecutivo del Consejo de Gobernadores de UWA. 75
La "cobertura de los medios" a la que se refería Aramony eran acusaciones por uso indebido de fondos y por remuneraciones excesivas. Además de un paquete anual de 463,000 dólares por remuneración y uno de 4.4 millones de dólares por jubilación, se decía que Aramony tenía un presupuesto para viajar "sólo en primera clase" y que, anualmente, gastaba alrededor de 40,000 dólares en vuelos trasatlánticos en el Concorde, así como casi 100,000 dólares en servicio de limusinas.
Muchas personas pusieron el grito en el cielo ante las cifras y cuestionaron cómo el ejecutivo de una organización caritativa, no lucrativa, podría ofrecer una explicación racional de estos gastos y sueldos "disparatados".
-La gente nos manifiesta su preocupacwn porque el dinero que donan para obras de caridad se desperdicia --señala Geoffrey Edwards, presidente
de United Way para la zona de la capital de Estados Unidos-. En verdad nos preocupa que la publicidad negativa nos pueda afectar.
Aunque las investigaciones preliminares realizadas en diciembre de 1991 no encontraron malversación alguna por parte de Aramony, éste presentó
su renuncia. Abandonó la empresa tratando de reducir el impacto negativo para la organización.
--Me duele ver y escuchar críticas injustas de un sistema que ha heeho tanto por este país -explicó Aramony-. Nunca había vivido algo parecido en toda mi vida. 78
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viernes, 14 de agosto de 2020
CASO PARA ANÁLSIS EL ESTILO DE UNITED PARA REMUNIERAR A SUS EJECUTIVOS Parte 1
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