La legislación básica está en el párrafo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (enmendada en 1972 para establecer la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (CIOE) para aplicar las disposiciones del párrafo VII), que prohíbe la discriminación en el empleo por causas de raza, sexo, edad, religión, color u origen nacional. Estos requisitos para un trato no discriminatorio se conocen como requisitos de igualdad de oportunidades para el empleo (IOE) y se aplican a casi todas las organizaciones, públicas y privadas. Aunque la legislación original no se aplicaba a personas que trabajaran fuera de las fronteras de Estados Unidos, la Ley de los Derechos Civiles de 1991 se amplió su protección a los ciudadanos estadounidenses o controladas por ellos. Los decretos ejecutivos 11246 y 11375 de 1965 y 1968 (y las enmiendas de 1977) requieren, además , que las empresas que realicen negocios con el gobierno federal hagan su mejor esfuerzo por reclutar, contratar y ascender a mujeres y miembros de grupos minoritarios. Estos esfuerzos extraordinarios definen lo "afirmativo" de la acción afirmativa (AA). La tabla 14-2 contiene un resumen de las diferencias entre la igualdad de oportunidades para el empleo la acción afirmativa.
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