viernes, 29 de mayo de 2015

Aspectos de la compensación con incentivos: relaciones entre compañia y división

Aspectos de políticas

Relaciones entre compañia y división

Instrumentos Financieros

Las opciones de acciones pueden ligar, de manera efectiva, los intereses del personal de la división y los intereses de la corporación.

Medición del desempeño

El uso de medidas objetivas de los resultados para los gerentes de división tiene más sentido cuando el papel primario de la oficina central consiste en asignar capital que cuando la oficina matriz desempeña un papel importante para "manejar los negocios" de las divisiones.

Grado de discreción para asignar los bonos

Los bonos que se basan en formulas no discrecionales son más prácticos en empresas donde la oficina central no interfiere en la administración de los centros de utilidad. Los bonos discrecionales tienen más utilidad cuando la alta dirección quiere ejercer influencia directa en las decisiones de las divisiones.

Tamaño y frecuencia de las recompensas

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