Cuando se público el informe "Workfoce 2000", también hubo muchas organizaciones que se empezaron a preocupar, más que nunca, por la forma de administrar una población trabajadora tan diferente. Cómo integrar a la población trabajadora a la mujer, hispanoamericanos, los afroamericanos y otros grupos con antecedentes culturales diferentes de los del hombre blanco? Muchas organizaciones empezaron a sustituir "programas para la diversidad" o "programas para el pluriculturalismo"
En un estudio más reciente, William Johnston llegó a la conclusión de que la oferta de trabajo ahora es más globlal. Por tanto, una compañia dada cualquiera para allegarse empleados, puede contar con un grupo de trabajadores incluso más diverso. La mayor parte del crecimiento de la población se registra en las "economías en vías de desarrollo", donde la población trabajadora es relativamente joven y el nivel de estudios está subiendo a gran velocidad. Más de 570 millones, de los 600 millones de trabajadores nuevos que ingresen a la población económicamente activa, provendrán de economías en desarrollo como México, Indonesia, Filipinas, etc. Aunque las estadísticas referentes a la mujer como parte de la PEA varian nucho de un país a otro, serán muchas más las mujeres que ingresen a la población trabajadora en todo el mundo. Las organizaciones tendrán más opciones para ubicar sus instalaciones y aprovechar mercados de trabajo determinados y, por tanto, tendrán que aprender a acomodar muchos factores culturales diferentes en las culturas de sus organizaciones particulares.
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