En este caso las interrogantes se refieren a cómo deben unas personas tratar a otras dentro de una organización. DEbemos ser honestos con los demás, independientemente de las consecuencias? Qué obligaciones tenemos -como humanos y como trabajadores en un puesto laboral concreto- ante nuestros jefes, empledos y compañeros? Estas interrogantes abordan los aspectos diarios de la vida de cualquier organización. Detrás, hay dos temas más generales: tenemos derecho a considerar a los demás, primordialmente, como un medio para llegar a nuestro fin? Es posible evitar que así sea?
Kidd & Co., nos ofrece un ejemplo de una obligación ética cumplida. Cuando un incendio acabó con la fábrica de malvaviscos Kidd &Co., negocio familiar ubicado en Nevada, John Kidd, el vicepresidente, y Charlie, su hermano mayor, decidieron pagarle el sueldo a sus 63 empleados mientras las reconstruian, cumpliendo así con su obligación ante empleados y otros grupos de interés. A cambio, los empleados estuvieron trabajando en servicios a la comunidad.
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