Chester I. Barnard (I)

Chester Barnard (1886-1961), como Follett, introdujo elementos a la teoría cl;asica que serían desarrollados por escuelas posteriores. Barnard, que asumió la presidencia de Bell de Nueva Jersey en 1927, aprovecho su experiencia laboral y sus vastos conocimientos de sociología y filosofia para formular teorías sobre las organizaciones. Segun Barnard, las personas se reúnen en organizaciones formales para alcanzar fines que no pueden lograr trabajando solas. Sin embargo, mientras persiguen las metas de la organización, también deben satisfacer sus necesidades individuales. Así, Barnard llegó a su tesis principal: una empresa sólo podrá funcionar en forma eficiente y subsistir si las metas de la organización guardan equilibrio con los propósitos y las necesidades de los individuos que trabajan en ella. Así, Barnard estaba estableciendo el principio de que la gente puede trabajar con relaciones estables y beneficas para las dos partes, con el tiempo.

Por ejemplo, las personas, para alcanzar sus metas personales dentro de los límites de la organizacióno formal, se reúnen en grupos informales como lo serían las pandillas. La empresa para segurar su superviviencia, debe usar estos grupos informales con eficacia, aun cuando sus fines, en ocasiones sea contrarios a los objetivos de la gerencia. El hecho de que Barnard reconociera la importancia y la universalidad de esta "organización informal" significo una contribución importantisima para el pensamiento de la administracion.