El Proceso de la ARH: Los ascensos, los traslados, los descensos y los despidos

Reflejan el valor del empleado para la organización. Las personas que tienen un buen desempeño pueden ser objeto de ascensos o transferencias que les ayuden a desarrollar sus habilidades, mientras que las personas que no tienen un buen desempeño pueden ser objeto de un descenso, una transferencia a un puesto menos importante o, incluso de un despido. Cualquiera de estas opciones, a su vez, afectara la planificación de los recursos humanos.