En Nordstrom, la estructura administrativa gira en torno a un equipo y no en torno a una persona que toma la decisión. De hecho, Nordstrom es dirigida por un comité de copresidentes y el cargo de presidente es rotativo entre sus miembros.
- Constantemente desafian el modelo de lo que en el campo de la administración decimos que se debe hacer - dice Jeffrey Sonhenfield, profesor de la Universidad de Emory que se especializa en estructura y sucesión administrativa - Y, sin embargo logran que funcione.
Hasta hace un par de años, Nordstrom estaba dirigida por tres nietos del fundador: Bruce A., John N y James F. Nordstrom. Después, estos tres y su primo John A. McMillan, se convirtieron en condirectores del consejo, y cuatro personas ajenas a la familia se convirtieron en copresidentes. Esta estructura despierta interrogantes.
Etiquetas
- Administración de Recursos Humanos
- Administración del Cambio e Innovación Organizacional
- Administración y Gerentes
- Ambiente organizacional y Natural
- Calidad
- Como Inventar y Reinventar Organizaciones
- Cultura y Pluriculturalismo
- Dirección
- Diseño y Estructura Organizacional
- Evolución de la Teoría Administrativa
- Implantación de Estrategias
- La Globalización y la Administración
- Motivación
- Planificación y Administración Estratégicas
- Poder y distribución de autoridad
- Responsabilidad social y ética
- Toma de decisiones
domingo, 31 de julio de 2016
Administración por Comites Conclusión (I)
Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
No hay comentarios.:
Publicar un comentario