SEgún la posición clásica de la autoridad formal en las organizaciones de Estados Unidos, la gerencia tiene el derecho de girar órdenes lícitas y los empleados tienen la obligación de obedecer. Esta obligación es, de hecho, autoimpuesta. Los miembros de nuestra sociedad, cuando aceptan respear la Constitución, aceptan el derecho quetienen los demás a la propiedad privada y, por tanto, a poseer y controlar negocios. Al entrar y permanecer en una organización, los empleados De Estados Unidos aceptan la autoridad de los dueños y sus agentes -es decir, los gerentes- y, por consiguiente, tienen la obligación de obedecer directrices lícitas.
Quizá le interese saber que, en la mayor parte de Estados Unidos, una disposición jurídica de la centenaria ley consuetudinaria, conocida como el empleo voluntario refuerza esta posición clásica de la autoridad. El empleo voluntario se basa en una añeja diferencia entre el "amo" de un negocio - es decir, los dueños y los gerentes - y los "siervos" de un negocio - es decir, los empleados. Cuando usted acepta un empleo en una compañia que no es de su propiedad, su contratación es, por regla general, "voluntaria."
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