viernes, 18 de julio de 2014

Dimensiones de la diversidad que vendrá (I)

R. Roosevelt Thomas Jr., reconocido asesor en temas de la diversidad, piensa que el mundo de las corporaciones ha avanzado mucho respecto a los temas que se han tratado en este capítulo. Asimismo, piensa que, en el futuro, tendremos que enfrentar la diversidad en muchas otras dimensiones. En la introducción a un nuevo libro de la profesora Mary Gentile, de la Escuela de Administración de Harvard, Thomas dice:

Empezaremos por concentrarnos más en la mezcla colectiva de diferencias y similitudes, en lugar de hacerlo en las diferencias mismas. La labor de manejar la diversidad no consiste sólo en atacar los problemas que se han presentado por que las personas son excluidas o mal aprovechadas, sino también en considerar quienes por regla general, han sido plenamente aprovechados e incluidos..... Manejar la diversidad no significa sólo que los hombres blancos jueguen con las oportunidades y los retos de la diversidad. También abarca la incorporación de las experiencias de los hombre blancos y las de otros contribuyentes al "guisado" de la diversidad, visibles e invisibles a la mezcla de similitudes y diferencias que se conocen como la población económicamente activa de hoy.

Thomas dice que existen varios lineamientos para manejar la diversidad, pero propone una prueba muy controvertida que llama a la "prueba de consideración especial."

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