ENFOQUES PARA EL CAMBIO ESTRUCTURAL - DISEÑO ORGANIZACIONAL

El diseño organizacional clásico se basa en definir, con gran detalle, las responsabilidades de los puesto:-, así como en crear las divisiones del trabajo y las líneas de desempeño adécuadas. Se ha concluido que una de las tendencias más importantes en cuanto a la estructura es la que conduce a una organización delgada y plana, en la que se eliminan los niveles medios de la administración, a efecto de acelerar la interacción de los mandos superiores con los empleados no gerenciales, mismos que obtienen más responsabilidad. WalMart, que hace poco fue nombrado el detallista más grande de Estados Unidos, tiene una estructura plana.