Relaciones humanas en SONY (V)

El éxito de Sony Confirma la idea de Akio Morita de que los recursos más importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu. Así pues, cabe afirmar que, entre las tareas más importantes del gerente, se cuentan la selección, la capacitación y el desarrollo del personal que le puede servir mejor a la organización para alcanzar sus metas.

En este capítulo, se analizará la administración de recursos humanos(ARH), es decir, la función administrativa mediantela cual los gerentes reclutan, seleccionan, capacitan y desarrollan a los miembros de la organización. Se empezará con una explicación de la posición tradicional de la administración de los reursos humanos, señalando como es que la ARH puede garantizar a la organización un suministro idóneo y constante de empleados capaces. A continuación, se verá que las presiones del ambiente imponen la coordinación de la ARH y la estrategia.