Comparar los enfoques principales para el diseño de puestos y la parte que desempeña la autoridad en esos enfoques

La autoridad es una consideración que interviene en el diseño de puestos para todos los empleos en la estructura de la organización. En años recientes, la tendencia se ha dirigido a expander la autoridad de los empleados por medio de la extensión del trabajo y el enriquecimiento del trabajo. La idea es que al facultar a los trabajadores se aprovecha un gran recurso de la organización. Con los años, han surgido tres enfoques para el diseño de puestos: el enfoque mecanicista, el motivacional y el biológico.