Por último, el argumento de la flexibilidad del sistema dice que la capacidad para manejar la diversidad incrementa la adaptabilidad y la flexibilidad de la organización. Las cuestiones internas y externas pueden recibir una rápida respuesta. Además, para manejar bien la diversidad, una organización debe cuestionar las politicas y los procedimientos que se quedan atrasados por haber nacido en los días cuando el pluriculturalismo no era una preocupación importante para la organización.
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