Dimensiones de la diversidad que vendrá (I)

R. Roosevelt Thomas Jr., reconocido asesor en temas de la diversidad, piensa que el mundo de las corporaciones ha avanzado mucho respecto a los temas que se han tratado en este capítulo. Asimismo, piensa que, en el futuro, tendremos que enfrentar la diversidad en muchas otras dimensiones. En la introducción a un nuevo libro de la profesora Mary Gentile, de la Escuela de Administración de Harvard, Thomas dice:

Empezaremos por concentrarnos más en la mezcla colectiva de diferencias y similitudes, en lugar de hacerlo en las diferencias mismas. La labor de manejar la diversidad no consiste sólo en atacar los problemas que se han presentado por que las personas son excluidas o mal aprovechadas, sino también en considerar quienes por regla general, han sido plenamente aprovechados e incluidos..... Manejar la diversidad no significa sólo que los hombres blancos jueguen con las oportunidades y los retos de la diversidad. También abarca la incorporación de las experiencias de los hombre blancos y las de otros contribuyentes al "guisado" de la diversidad, visibles e invisibles a la mezcla de similitudes y diferencias que se conocen como la población económicamente activa de hoy.

Thomas dice que existen varios lineamientos para manejar la diversidad, pero propone una prueba muy controvertida que llama a la "prueba de consideración especial."