La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha definido dos tipos de hostigamiento sexual en el centro de trabajo. el primero, llamado el hostigamiento quid pro quo, se presenta cuando se solicitan o exigen favores sexuales a cambio de beneficios tangibles-ascensos, descensos-. El segundo tipo de hostigamiento se llama ambiente hostil. Este es más complejo porqeu se puede protestar por este tipo de conducta sexual no requerida, fisica o verbal, que "interfiere irracionamente con la actuación laboral de una persona" o que "podría crear un ambiente laboral intímidante, hostil u ofensivo"
sábado, 28 de junio de 2014
El Hostigamiento Sexual (I)
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ha definido dos tipos de hostigamiento sexual en el centro de trabajo. el primero, llamado el hostigamiento quid pro quo, se presenta cuando se solicitan o exigen favores sexuales a cambio de beneficios tangibles-ascensos, descensos-. El segundo tipo de hostigamiento se llama ambiente hostil. Este es más complejo porqeu se puede protestar por este tipo de conducta sexual no requerida, fisica o verbal, que "interfiere irracionamente con la actuación laboral de una persona" o que "podría crear un ambiente laboral intímidante, hostil u ofensivo"
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