La administración de Birkenstock respalda estas actividades porque permiten a los empleados perseguir sus intereses y, al mismo tiempo, sirven a la compañia. El "equipo de trabajo con eco" permitió a Birkenstock recortar los costos por concepto de energía, al mismo tiempo que se reforzó la motivación y la lealtad. Hoy, Birkenstock es conocida por tener trabajadores muy productivos y baja rotación de personal.
- Reconocemos que las personas tienen la necesidad de contribuir y sienten entusiasmo por lo que hacen - dice Mary Jones, vicepresidente de Birkenstock-. En realidad, yo estoy aquí para ayudarles.
Los valores personales de Fraser son el fundamento para delegar facultades a los empleados de Birkenstock,
-Está bien apuntar muy alto - dice-. El negocio sólo podrá crecer tanto como usted puede hacerle como persona. Uno debe crecer con él.
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