viernes, 1 de agosto de 2014

Caso de Estudio - Grandes pasos en Levi Straues (VI)

Por cuanto  se refiere a su relación con los empleados, Levi Strauss mantiene diversos programas que facilitan la diversidad en el centro de trabajo. Por ejemplo, es una de las pocas compañias que ofrece arreglos laborales flexibles para que los empleados puedan adaptar sus responsabilidades familiares. Además, tiene la política, muy reconocida, de ofrecer cobertura médica  para las parejas sexuales de los empleados, independientemente de su sexo. 
Aunque muchos empleadores ofrecen cobertura médica a las parejas de los empleadores heterosexuales, pocos reconocen a las parejas homosexuales.

El resultado es que Levi Strauss ha creado un ambiente pluricultural que valora a sus empleados. 

Según Haas, en las compañias  muchas veces existe una brecha entre los valores articulados y el ambiente laboral, como es en realidad.

- Cuanto más se pueda cerrar esa brecha - dice Haas-, tanto más se pueden liberar las energías de la gente para los propósitos de la compañia.

Levi Strauss ya ha dado muchos pasos para cerrar la brecha, y cabe esperar que dé más en el futuro.

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