El siguiente paso fue que los trabajadores determinaran cómo redistribuir la carga de trabajo. El grupo apoyo a Bill permitiéndole que siguiera siendo productivo tanto tiempo como le fuese posible. El resto del grupo aceptó trabajo extra y después cambió asignaciones para permitirle trabajar en sus casa cuando no fuese necesario.
- Trabajaron con él hasta el día de su muerte -explica Yvonne Ellison-Sandler, gerente de promoción de la salud-. Fueron al entierro juntos como departamento...Observar el proceso fue una experiencia increíble y demuestra la importancia de atacar este tema de frente.
La experiencia de Bill refleja la cultura y la filosofia de la compañia, Levi Straus está comprometida con su personal.
- En recursos humanos, tenemos la idea de que las vidas de los empleados tienen tanta importancia como la calidad del producto - afirma Donna Goya, vicepresidente de recursos humanos.
Reconocer la relación entre la calidad de vida y la calidad del producto es central para la cultura de la sociedad.
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